北京石油化工工程有限公司是國家高新技術(shù)企業(yè),是集工程項(xiàng)目的可行性研究、技術(shù)咨詢、設(shè)計(jì)、設(shè)備采購、施工管理、工程總承包、項(xiàng)目管理服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)、工程技術(shù)開發(fā)等為一體的國際化創(chuàng)新型工程公司。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，依照《北京石油化工工程有限公司干部選拔任用管理辦法》規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究決定，外部公開招聘公司副總工程師（總圖專業(yè)）。具體安排如下：

一、招聘崗位及職位數(shù)

公司副總工程師（總圖專業(yè)）崗位 1名

二、招聘標(biāo)準(zhǔn)

1.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績說話，多角度進(jìn)行工作評估，選拔出主動作為、銳意進(jìn)取的人才。

2.以能力為導(dǎo)向。將品德、職稱、學(xué)歷、專利和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等作為依據(jù)，選拔出德才兼?zhèn)洹⒓夹g(shù)過硬的人才。

3.以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向。把能夠?qū)窘?jīng)濟(jì)效益和發(fā)展作出貢獻(xiàn)為首要考量，選拔出堅(jiān)忍不拔、努力奮斗的人才。

三、任職條件與崗位職責(zé)

1.熟悉相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和集體榮譽(yù)感，具有快速、正確決斷的能力和魄力。

2.能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的問題，項(xiàng)目管理業(yè)績突出，并受到廣泛認(rèn)可。

3.具有國民教育序列大學(xué)本科（含）以上文化程度，高級職稱。

4.應(yīng)聘中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部的，年齡一般不超過55周歲（女50周歲），計(jì)算年齡截至2023年10月30日。

5.對崗位有特殊要求，人才來源稀缺，或人員特別優(yōu)秀的可放寬競聘條件。

6.具體崗位職責(zé)詳見附件1。

四、報名事項(xiàng)

1.報名時間

2023年10月24日—10月29日

2.報名方式

本次招聘采取郵箱方式報名。應(yīng)聘者需在公司官方網(wǎng)站（http://m.sdjlsl.com/）下載并填寫《中層干部公開招聘報名表》（詳見附件2），同時提供資質(zhì)證明材料掃描件，包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書等（上述材料電子版作為附件），于10月29日18:00前將電子版發(fā)至公司黨委組織部工作郵箱（BPEC001@bpdi.com.cn），郵件主題統(tǒng)一命名為：“北油工程公司-公司副總工程師（總圖專業(yè)）+姓名+手機(jī)號碼”。凡未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請者視為放棄應(yīng)聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司設(shè)立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘上崗的組織工作，領(lǐng)導(dǎo)黨委組織部做好方案發(fā)布、方案解釋、報名表收集、任職資格初審、競聘演講答辯會的組織與協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委組織部。

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長為公司黨委書記、董事長，成員為公司黨委委員、設(shè)計(jì)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員同時是競聘評委組成員，作為評委負(fù)責(zé)對競聘演講進(jìn)行考評。

六、工作程序

1.方案發(fā)布

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過公司外部網(wǎng)站發(fā)布《北油工程公司2023年第一期中層干部公開招聘方案》。

2.資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，審批通過后，電話通知應(yīng)聘者。

3.競聘演講及答辯

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織競聘演講答辯會，競聘者演講時間不超過5分鐘，內(nèi)容包括對參加應(yīng)聘崗位的原因、對應(yīng)聘崗位工作的理解及未來的工作計(jì)劃等。演講結(jié)束進(jìn)入問答環(huán)節(jié)，由評委組提問，要求競聘者答辯，時間約為20分鐘；答辯結(jié)束后，評委根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進(jìn)行評分（百分制）。

4.組織考察、綜合分析

由人力資源部對競聘者進(jìn)行盡職調(diào)查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘答辯成績、盡職調(diào)查結(jié)果、工作業(yè)績、個人能力等確定考察對象，全面了解考察對象業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況，并提出任用建議。

5.討論決定、干部聘任

對擬聘用人選在黨委會討論決定通過后，在公司OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示結(jié)束后發(fā)布任職文件，由人力資源部配合完成入職手續(xù)。對決定任用的中層干部，由公司黨委指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意改進(jìn)的問題。

七、工作紀(jì)律和要求

對在公開招聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

　　附件：1.招聘崗位具體任職資格及崗位說明書
　　　　　2.《中層干部公開招聘報名表》