5月28日上午，集團公司黨委中心組召開學習擴大會議，集中學習中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），對貫徹《意見》精神和進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為進行了安排部署。

集團公司黨委書記、董事長楊悅主持會議并講話，黨委委員、組織部部長陳杭組織學習《意見》，集團領導班子成員、董事會秘書、總經理助理等中心組成員參加學習。

會議認為，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯 機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

楊悅對于學習好貫徹好《意見》精神進行了安排部署。他要求一是要深刻領會《意見》要義，抓好貫徹落實。黨委組織部要按照《意見》的總體精神，進一步完善干部業(yè)績檔案，真正把《意見》精神貫徹體現到選拔任用、監(jiān)督管理、考核督促和教育培訓的全過程，切實強化各級領導人員盡職盡責擔當，營造形成九牛爬坡、個個出力，銳意改革、攻堅克難的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是要堅持事業(yè)為上，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。要按照好干部標準，落實“五個堅持”，突出“五個過硬”，把優(yōu)秀人才及時發(fā)現出來，合理使用起來，使各方面的干部充分聚集到事業(yè)的發(fā)展之中，各展所長、各得其所。要抓好《任務書》、綜合考核評價辦法、任期制管理“一工具兩制度”的落實，強化過程監(jiān)管，做好跟蹤督促，抓好落地落實，強化結果反饋，堅決防止形式主義，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要堅持運用好、發(fā)揮好“三項機制”特別是“容錯糾錯”機制的關鍵作用，切實為擔當者擔當，為干事者撐腰。三要著力增強本領，抓好隊伍建設。要緊扣提升中“八個本領”的要求，綜合把握組織需求、崗位需求、干部自身需求，按照“干什么，學什么；缺什么，補什么”的原則，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，增強學習培訓的前瞻性、針對性和實效性，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。(記者徐淑敏)